Ficha de un curso

Programa esencial para la gestión de personal en el SAS

Fechas previstas	19 de septiembre de 2016 a 8 de mayo de 2017
Coordinación	Arturo Dominguez Fernández y Pilar Navarro Pérez
Horas Totales	150 horas	Modalidad	Virtual
Código	140705
Fecha límite de inscripción	22 de agosto de 2016

Dirigido a

Cargos Intermedios sanitarios y no sanitarios, personal administrativo, técnicos y personal de otras categorías profesionales, con responsabilidad en la gestión de equipos de trabajo.

Requisitos

Imprescindible disponer de acceso a Internet y tener habilidades para el uso de programas informáticos básicos (Office) a nivel de usuario.

Objetivo General

Identificar los conceptos y normativas básicas de aplicación en materia de gestión de personal en el Servicio Andaluz de Salud.

Objetivos Específicos

1. Manejar la gestión de la jornada laboral, permisos, licencias y vacaciones. 2. Conocer las clases de personal en el SAS y, el régimen jurídico y disciplinario aplicable en cada caso. 3. Entender la diversidad de situaciones administrativas y de movilidad del personal. 4. Actualizar los conocimientos sobre los procedimientos en PRL. 5. Conocer y saber diferenciar los distintos casos en los procesos selectivos temporal de los/as profesionales. 6. Adquirir conocimientos básicos orientados al conocimiento/gestión de los recursos de profesionales. 7. Adquirir conocimientos básicos sobre Seguridad Social y situaciones protegidas en la IT. Trámites. 8. Revisar conceptos básicos de la gestión económica y retribuciones de profesionales. 9. Examinar el modelo de gestión por competencias, su aplicación al desarrollo en una búsqueda de emprendimiento e innovación y acreditación profesional. 10. Comprender el modelo de planificación, ordenación, organización, estructura y clasificación de la plantilla. 11. Introducir los conceptos y reglas básicas que regulan el procedimiento administrativo. 12. Conocer las diferencias significativas entre Responsabilidad Patrimonial y responsabilidad patronal. 13. Aprender a ubicar al SAS dentro del Sistema Sanitario Público Andaluz (SSPA) y, conocer su estructura funcional. 14. Analizar la línea de comunicación interna: valores esenciales y buenas prácticas en la gestión de profesionales. 15. Percatarse de los derechos colectivos de los/as profesionales: representación, participación y negociación colectiva en el SAS. 16. Notar las líneas de trabajo y formas implantadas hacia un modelo de Gobierno abierto y transparencia 17. Notar las líneas de trabajo y formas de implantación, orientadas al desarrollo del Sistema Integral de la Gestión de la Igualdad en el SSPA.

Contenidos

Unidad 1: El Sistema Sanitario Público Andaluz (SSPA)

Unidad 2: El SAS y sus profesionales

Unidad 3: Introducción de la selección de persona estatutaria fija en el SAS

Unidad 4: Introducción de la selección de persona estatutaria y funcionaria temporal, en el SAS

Unidad 5: Introducción de situaciones administrativas en el SAS

Unidad 6: Movilidad interna del personal fijo del SAS

Unidad 7: Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario

Unidad 8: Introducción a la gestión de la jornada laboral en el SAS

Unidad 9: Introducción a la gestión de los permisos, licencias y vacaciones en el SAS

Unidad 10: Sistemas de Información, en la Gestión de Personal en el SAS

Unidad 11: Nociones en Seguridad Social y procesos de IT, en el SAS

Unidad 12: Procedimientos en PRL en la Gestión de Personal del SAS

Unidad 13: Introducción al Procedimiento Administrativo en el SAS

Unidad 14: Responsabilidad Patrimonial y Responsabilidad patronal en el SAS

Unidad 15: Introducción al régimen disciplinario en el SAS

Unidad 16: Emprendimiento e Innovación en el SAS

Unidad 17: Introducción al Modelo de Acreditación en el SAS

Unidad 18: Introducción a la Carrera Profesional en el SAS

Unidad 19: Complemento de Rendimiento Profesional

Unidad 20: Introducción al Gobierno abierto y transparencia

Unidad 21: Introducción a la Gestión de Igualdad

Unidad 22: Ordenación, clasificación y provisión de plazas del personal en el SAS

Unidad 23: Sistema retributivo en el SAS

Unidad 24: Representación, participación y negociación colectiva

Unidad 25: Los Representantes Sindicales en el SAS

Unidad 26: Capítulo I en el SAS

Unidad 27: Valores esenciales y buenas prácticas en la gestión de profesionales del SAS

Unidad 28: Planificación y gestión de la formación en el SAS

Metodología

Virtual: - Lectura de artículos y documentos seleccionados - Actividades de aprendizaje individual

Más información

EQUIPO DOCENTE:

Francisco Benítez Torres, Jefe de Servicio de Régimen Jurídico de Personal. SAS

María Ángeles Bonillo García, Directora de la Estrategia de Formación del SSPA. SAS

Emilio Carrera Domínguez, Jefe de la UPRL de AGS Osuna

Carmen Chacón Echeverria, Jefa de Servicio de Gestión de Personal. SAS

Arturo Domínguez Fernández, Subdirector de Personal. SAS

Ana García Delgado, Técnica de Función Administrativa de la Subd. de Organ. y Ord. del SAS

Francisco Fernando Gilabert Vega, Subd. Organización y Ordenación de Personal. SAS

Nicolasa Izquierdo Expósito, Profesional de apoyo a la Subd. de Personal SAS

Esther Márquez Hierro, Jefa de Servicio de Régimen Económico. SAS

Mercedes Morata Moyano, Coordinadora Provincial de Nóminas del SAS de Málaga

María José Morián Ramírez, Jefa de Sección Admtvo, Unidad de Formación de los SS.CC.

Francisco Javier Narbona Rodríguez, Técnico de Salud Educ. Salud y Part. Comun. SAS

Antonio Oliva Ramírez, Técnico de Función Administrativa de la Subd. Personal del SAS

Antonio Olivares Calvo, Coordinación del Área de SS.GG. de la DGEySS

Ana Otero Terrón, Jefa de Sección de Desarrollo de Procesos. SAS

Nuria Queraltó Hernández, Jefa de Servicio de la UPRL. SAS

Antonio Rodríguez Moreno, Asesor Técnico de Régimen Económico de Personal. SAS

Antonio Toro Barba, Consejero Técnico URRLLI. SAS

Jesús Yanes Cadena, Profesional de Apoyo a la Subd. Personal del SAS

SISTEMA DE EVALUACIÓN: - Satisfacción: los/as participantes en el curso podrán evaluar la calidad del mismo a través del cuestionario de evaluación de la calidad de la docencia, disponible los últimos días del curso. - Aprendizaje: Para superar el curso es imprescindible la realización y entrega de las actividades y/o casos prácticos definidos en cada unidad didáctica así como la realización y superación de test de conocimientos