Comisiones Operativas de Igualdad
23 de marzo a 20 de abril de 2026
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La implantación efectiva del Plan de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud 2026-2029, requiere de la participación activa de estructuras que impulsen, supervisen y faciliten la aplicación de las medidas previstas en él. Por ello, las Comisiones Operativas de Igualdad desempeñan un papel fundamental en la implementación y seguimiento de las actuaciones orientadas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el SAS.
En este contexto, resulta necesario que las personas integrantes de dichas comisiones conozcan con claridad sus funciones, competencias, responsabilidades y el marco normativo y organizativo en el que desarrollan su actividad.
La presente actividad formativa tiene como finalidad reforzar el conocimiento y la capacitación de las personas que forman parte de las Comisiones Operativas de Igualdad del SAS, facilitando una comprensión común de sus funciones y favoreciendo una actuación homogénea en los distintos centros del SAS. De este modo, se pretende fortalecer el papel de estas comisiones como instrumentos clave para la consolidación de una cultura organizativa basada en la igualdad, la equidad y la no discriminación.
Profesionales de la Comisión Operativa de Igualdad del Centro
Fortalecer el conocimiento y las capacidades de las personas integrantes de las Comisiones Operativas de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud, facilitando la comprensión de sus funciones, competencias y herramientas de trabajo para contribuir de manera eficaz a la implementación, seguimiento y evaluación de las políticas de igualdad en el Servicio Andaluz de Salud.
- Conocer el marco normativo, la justificación y el contexto organizativo en el que se crean y desarrollan las Comisiones Operativas de Igualdad en el SAS.
- Identificar la constitución, funciones y normas básicas de funcionamiento interno de las Comisiones Operativas de Igualdad.
- Conocer las medidas corporativas del Plan de Igualdad que deben ejecutarse en los centros del SAS y las instrucciones para su correcta aplicación dentro del Plan Operativo de Igualdad
- Comprender el procedimiento para la elaboración de los Planes Operativos de Igualdad (Procedimiento 6 de IgualSAS), así como su objeto, ámbito y estructura.
- Analizar el desarrollo de medidas complementarias del Plan de Igualdad que pueden incorporarse en los Planes Operativos de Igualdad de los centros.
- Adquirir conocimientos sobre los mecanismos de seguimiento y evaluación de los Planes Operativos de Igualdad, con el fin de garantizar su correcta implementación y mejora continua.
- Las Comisiones Operativas de Igualdad. Justificación normativa y contexto. Objeto y ámbito. Constitución y Funciones. Reglamento de funcionamiento interno.
- Planes Operativos de Igualdad (Procedimiento 6 de IgualSAS). Justificación. Objeto y ámbito. Estructura.
- Medidas Corporativas del Plan de Igualdad de ejecución en los centros SAS. Sección 1ª del Plan Operativo de Igualdad. Instrucciones y recomendaciones para su ejecución.
- Medidas Complementarias del Plan de Igualdad. Sección 2ª del Plan Operativo de Igualdad.
- Evaluación y seguimiento de los Planes Operativos de Igualdad.
Fechas inicio de ediciones: (TODAS LAS SESIONES DEBEN FINALIZAR, SI ES POSIBLE, ANTES DEL 30 DE ABRIL)
23 de marzo
26 de marzo
6 de abril
9 de abril
Evaluación del aprendizaje: La evaluación del curso consistirá en la realización de un pretest-postest donde el alumnado aplicará los conocimientos teóricos adquiridos durante el curso.
Evaluación de la calidad y la satisfacción: Tras finalizar la formación el alumnado cumplimentará un cuestionario de calidad y satisfacción
Nuestro profesorado
Antonio Daponte Codina
ProfesorCurriculum Profesor/a
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