Comisiones Operativas de Igualdad
6 a 30 de abril de 2026
Información docente
Acreditación
Si la actividad formativa es multidisciplinar podrá limitarse la acreditación a una parte del alumnado, si así se concluye en la evaluación efectuada por la ACSA.
Información adicional
Información detallada
La implantación efectiva del Plan de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud 2026-2029, requiere de la participación activa de estructuras que impulsen, supervisen y faciliten la aplicación de las medidas previstas en él. Por ello, las Comisiones Operativas de Igualdad desempeñan un papel fundamental en la implementación y seguimiento de las actuaciones orientadas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el SAS.
En este contexto, resulta necesario que las personas integrantes de dichas comisiones conozcan con claridad sus funciones, competencias, responsabilidades y el marco normativo y organizativo en el que desarrollan su actividad.
La presente actividad formativa tiene como finalidad reforzar el conocimiento y la capacitación de las personas que forman parte de las Comisiones Operativas de Igualdad del SAS, facilitando una comprensión común de sus funciones y favoreciendo una actuación homogénea en los distintos centros del SAS. De este modo, se pretende fortalecer el papel de estas comisiones como instrumentos clave para la consolidación de una cultura organizativa basada en la igualdad, la equidad y la no discriminación.
El personal destinatario de la acción formativa, será el que integre los Centros de Atención e Intervención Temprana (CAIT) de la Comunidad Autónoma de Andalucía, cuyos perfiles son: psicología, terapia ocupacional, logopedia, enfermería, fisioterapia, trabajo social y administración.
Establecer las directrices y procesos necesarios para la coordinación efectiva de las acciones en materia de Igualdad, asegurando el cumplimiento de las medidas en toda la Organización Sanitaria Andaluza
- Las Comisiones Operativas de Igualdad. Justificación normativa y contexto. Objeto y ámbito. Constitución y Funciones. Reglamento de funcionamiento interno.
- Planes Operativos de Igualdad (Procedimiento 6 de IgualSAS). Justificación. Objeto y ámbito. Estructura.
- Medidas Corporativas del Plan de Igualdad de ejecución en los centros SAS. Sección 1ª del Plan Operativo de Igualdad. Instrucciones y recomendaciones para su ejecución.
- Medidas Complementarias del Plan de Igualdad. Sección 2ª del Plan Operativo de Igualdad.
- Evaluación y seguimiento de los Planes Operativos de Igualdad.
Fechas inicio de ediciones: (TODAS LAS SESIONES DEBEN FINALIZAR, SI ES POSIBLE, ANTES DEL 30 DE ABRIL)
23 de marzo
26 de marzo
6 de abril
9 de abril
Evaluación del aprendizaje: La evaluación del curso consistirá en la realización de un pretest-postest donde el alumnado aplicará los conocimientos teóricos adquiridos durante el curso.
Evaluación de la calidad y la satisfacción: Tras finalizar la formación el alumnado cumplimentará un cuestionario de calidad y satisfacción
Nuestro profesorado
Antonio Daponte Codina
ProfesorCurriculum Profesor/a
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Comisiones Operativas de Igualdad
Fortalecer el conocimiento y las capacidades de las personas integrantes de las Comisiones Operativas de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud, facilitando la comprensión de sus funciones, competencias y herramientas de trabajo para contribuir de manera eficaz a la implementación, seguimiento y evaluación de las políticas de igualdad en el Servicio Andaluz de Salud.
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